看護師のパワハラ、どう対処すればいいですか？

質問

Question

病棟で働いて2年目になります。

看護師長がお気に入りの人にはひいきし、気に入らない人には暴言を吐いたり解雇をちらつかせたりと、パワハラをしています。

私自身もパワハラを受けていて、どうすれば良いのか悩んでいます。
こうしたパワハラには、どう対処すべきか教えてください。

回答

Answer

立場を利用してパワハラを行う師長ほど卑劣な存在はありませんね。
そのような師長の下で働くことはさぞかし窮屈なことでしょう。

パワハラは、病院だけでなく企業などでも問題となっています。

今回は上司である師長がパワハラしているということですが、同じようにパワハラ被害を受けている同僚がいれば、まず相談してみてください。

同僚にも解決したいという意思があれば、みんなで看護部長に相談に行くことをおすすめします。

もちろん、どうしても耐えられない場合には、異動や退職を考えることも1つの方法です。
いつまでもパワハラに我慢して、精神的に疲れきってしまわないようにしてください。

周囲にも同じようにパワハラを受けている人がいれば、その人がどう対処しているのかを聞いてみましょう。
何か対応策が見つかるかもしれません。

もし看護部長などに相談する場合には、証拠として暴言を録音しておくと良いでしょう。
その内容が酷いものであれば、看護部長も何らかの対応を取らざるをえないはずです。

負けん気の強い人であれば看護部長に相談するなどの、何らかの抵抗手段を取ることを選ぶでしょう。

しかし、もめたくないと思う人もいます。
そのような人は、精神的に辛いのであれば、いつまでも我慢せずに他の部署への異動や転職を考えてみるのも良いでしょう。

働く場所は1つではありません。
同じ病院でも、苦痛の少ないところへ異動移動することで自分を守ることに繋がるはずです。

もし精神面などで病院に受診しているのであれば、診断書をもらっておきましょう。
もし解雇などの事態になってしまった場合、それを防ぐために役立ちます。

パワハラを受けていると、まるで自分がダメな看護師かのように考えがちです。
しかし、多くの場合はパワハラをする側に原因があるものです。

辛いとは思いますが、前向きな姿勢を持って周りの人に相談し、自分に合った道を探してください。

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