転職したい看護師。上司の引き止めにあっています…

質問

Question

20代後半、キャリア4年の女性看護師です。

近々結婚する予定ですが、家事と仕事を両立するために、夜勤が多い今の職場を辞めて、日勤がメインの職場に転職しようと考えています。

ところが上司に相談してみたところ、今の職場も人手不足で余裕がないためか、辞めないように説得してきて困っています。

職場で引き止めにあっても、転職することは可能でしょうか？

回答

Answer

看護師不足の昨今、「引き止め」はもはや恒常化しているトラブルです。

転職の意志が固いのであれば、相談という曖昧な形ではなく「辞めたい」ということをはっきりと伝えるようにしましょう。

また、当然次の職場が決まっていれば諦めてくれる可能性は上がりますから、並行して転職活動も進めておくことをおすすめします。

辞めたい理由を話し、納得してもらうのが1番良い方法です。

今回のケースでは「家事と仕事の両立には夜勤がネックになるから」という理由が明確ですので、極端な例ではありますが「夜勤無しのシフトを質問者様のために用意してくれる」といったことがない限り、引き止めは難しいはずです。

理由が曖昧であればあるほど引き止める側には好都合になります。
また、引き止めは長引けば長引くほど、ハラスメントにつながる可能性がでてきます。

早めに納得してもらうことが、円満な退社につながります。

「辞めることを納得してもらう前に転職先を決めてしまうのはルール違反」と考える方も多いですが、実際は転職先が決まっていたほうが話はスムーズに運びます。

但し法律上では退職する日の2週間前まで、就業規則で決まっている場合には条項にのっとったタイミングで退職の意志を伝える必要があるので、その点には注意が必要です。

「退職日を伸ばしてくれ」ともちかけられる場合もあると思いますが、転職先への入職日を考慮して調整するようにしましょう。

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