試用期間中のお給料は本採用より安い？

質問

Question

30代半ばの女性看護師です。

看護師歴9年で就活をしているのですが、良い求人を見つけました。

ただ、1点気になっているのは試用期間があるらしいのですが、その間の待遇などについての記載がないことです。

一般的には試用期間中の給与制度などはどうなっていますか？

回答

Answer

病院、クリニックなどで異なってきます。
もう少し言うと法人の規模によって違うと思った方が良いでしょう。

病院などのある程度規模の大きな法人は、基本的にほとんど条件が変わりません。

変わる場合でも、本採用になった時につく手当がつかない、といった感じがほとんどです。

しかし、クリニックなどの個人経営のところになると、試用期間中は時給制になっているケースが多いです。

つまり、試用期間中はパート扱いということです。
月給で考えればそれ程大きな違いはありませんが、月給と時給では大きな違いがありますよね。

クリニックなどの個人経営に近いところでは、試用期間は時給制になっているケースが多いとお伝えしましたが、それだけではありません。

保険関係の加入も試用期間中はないということもあります。

つまり、本採用になるまでは、無駄になるかもしれない費用は出さない、という姿勢が見て取れます。

小規模なので仕方ない面はありますが、実際に勤務するようになっても、経営面と給与がダイレクトに繋がってくることも多いです。

賞与などがまさにそれです。
その時にならないと分からないことが多いです。
安定はしない職場ですね。

専門性が高い職場に就職した場合には、試用期間中の給料が安いケースが多いです。

例えば、産婦人科や美容外科、眼科などです。
技術面の手当があり、その手当がつかないというイメージをしておくと良いでしょう。

金額で言うと2～3万程度です。
試用期間はお互いに見定める期間です。

自分自身もその職場で長く勤務したいかどうかを見定めるという気持ちになると、受け入れやすいと思います。

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