看護師長の仕事

看護師長は部署単位の看護師のトップの役割を果たします。

病棟やオペ室、外来など各々の部署の管理を任されており、その部署の人員管理からシフト管理、ベッド管理などを行うため、看護実務に加えて管理マネジメント力が求められるでしょう。

看護部長からの指示を部署の看護師に伝える役目もあるため、中間管理職として上へ報告、下へ伝達するための論理的思考をベースとした説明力やコミュニケーション能力も重要視されます。

新人の教育や中途採用者の配置など、常に変化がある部署がゴタゴタすることがないように管理していくことも大切な役目で、教育的視点を持って業務に当たることが必要とされます。

求められるもの	今から磨いておくべきスキル

看護師長は看護部長と現場の看護師の間に挟まれて、双方からの声を聞くことになります。

その中で、上手く病院側の考えを部署内の看護師に伝えなくてはいけませんし、同時に看護師の離職率を下げるような対策も求められるため精神的にも負担のかかる仕事と言えるでしょう。

また、シフト管理も大変です。

看護師不足になっている病棟は特に、シフトに対する不満が出てくる状態が多いため、働きやすい環境作りのための施策を考えなくてはならないでしょう。

その中で、シフト作成をせかされることもあり、頭を悩ませてしまうことも多いです。

しかし、上手くマネジメント出来ると、部署内がスムーズに仕事が回るようになります。

また、そのことで看護師たちから慕われ、看護師たちの成長を間近で見られる点はおおきなやりがいに繋がるでしょう。

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