看護師の夜勤リーダー業務が辛いです。どうやったら改善できますか？

質問

Question

看護師5年目の20代後半の女性です。
私は夜勤リーダーが苦痛で仕方ありません。

夜勤時には周りが誰も協力してくれませんし、とても辛い思いをしています。
どうしたら夜勤リーダーの業務を改善できますか？

アドバイスを頂ければと思います。

回答

Answer

夜勤リーダーはスタッフの数が少ないという点では管理は楽なように見えますが、人が少ない分皆が協力してくれないと仕事が難しいですよね。

夜勤リーダーの業務は病院によって異なりますので、具体的なことは言えませんが、他の看護師がリーダー業務を行なっている時にどうしているかを聞くのも1つの方法ですね。

同じように苦労しているのであれば、病院全体として改善が必要となってきます。

自分でどうにか出来る範囲の話なのか、それとも協力して改善案を出していく必要があるのか、その辺りをまずは把握することが大切です。

業務の改善を行っていく時に、人は自分に直接関係ないことには本気で取り組まないものです。

そのため、業務の改善ではなく、夜勤業務の改善という視点で考えていくと、協力してもらいやすくなるかもしれません。

こういった形にすると夜勤が楽になる、という感覚が大切なのです。
皆、効率的に仕事がしたいと思っています。

しかし、面倒という面もあります。
メリットがあるように如何に打ち出せるか、その点が重要なポイントになってきます。

夜勤時にはなかなかコミュニケーションをとる時間がないのであれば、日勤帯の時にでもコミュニケーションをとるようにしましょう。

やはり、よく知っている人からの指示は聞きますが、あまり知らない人からの指示は聞かないものです。

しっかりとコミュニケーションがとれた状態で、いろいろと相談していくことができれば、自ずと業務の改善が見えてくるでしょう。

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