提示された給料や残業等の条件は信用できますか？

質問

Question

20代後半の女性看護師です。
看護師として6年間仕事をしており、現在は転職活動中です。

転職の理由は急性期の病院で勤務しているのですが、サービス残業が多く給料に不満があるためです。

転職活動をしている中で、給料や残業代などを提示してもらっているのですが、それが信用できるものなのかが知りたいです。

また、信用できない情報の見極め方も教えてください。

回答

Answer

看護師の給料は固定給と変動給があります。
固定給は基本給や毎月間違いなく支給される手当類です。

変動給というのは、残業代や夜勤手当、皆勤手当などの毎月実績に応じて変動する手当です。
この中で、変動給の提示に関しては、あまり信用しない方が良いですね。

例えば残業代は、平均残業時間から算出していますが、この平均残業時間は、病院内全ての看護師から算出しています。

残業が少ない外来なども含まれているのです。

夜勤手当も月4回で計算してくれる病院は問題ないですが、月5回で計算する病院は当てになりません。

想定年収を高く見せるために5回にしている可能性が高いです。

年収交渉を行う中で、変動給をアップして提示してくる病院などがあります。
この場合は信用できません。

変動給はあくまで実績に応じて支給されるものですので、実績がなければ支給する必要がありません。
よって、参考にしかならない部分です。

その変動給をアップして提示してくるということは、ただ単に就職してもらいたいが、給料のアップ提示はできないということです。

残業代の項目がないのは問題ですが、金額の提示はない方が信頼できる病院の可能性が高いです。

残業代は年収を高く見せるためのツールとして利用される傾向があります。

実際には部署によって、または時期によって大きく異なるものです。
支給されるという記載だけの職場を選択しましょう。

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