子持ちの看護師転職したい…フルタイムはもう無理です。

質問

Question

20代後半の女性看護師です。
4年ほど看護師としての経験があります。

育児休暇明けで職場に復帰しましたが、仕事中に保育園に呼び出されて、同僚に迷惑をかけてしまったり、残業があって親からも文句を言われています。

フルタイムの仕事を辞めて、パート勤務にすると家庭と仕事を両立しやすいのか教えてください。

回答

Answer

確かに、パートでの勤務の方が家庭と仕事の両立はしやすくなります。

しかし、お子さんのことで同僚に迷惑をかけたり、家庭に負担をかけてしまうことがあるのは変わりません。

根本的な解決としては、育児に対して理解がある職場を選択することが、最も働きやすいと言えます。

例えば、看護職員の多くがママさん看護師であったり、ママさん看護師の残業は免除にしてくれるところ、フルタイムでもお子さんが大きくなるまでは時短勤務できの仕事が可能など、いろいろとあります。

そのような職場であれば、フルタイムで働くことも十分に可能です。

また、家庭を支えてくれるご両親に理解を求めることなども大切なことです。

パートになると、出勤頻度が少なくなるため、周囲に迷惑をかける頻度は少なくなります。

しかし、ゼロにはなりません。
結局はパートであっても看護師の職場であることは変わらないため、一緒です。

子育てに対してどれだけ理解がある病院かは、面接に行くとすぐに分かります。

理解のない職場であれば、ママさん看護師が困るような質問ばかりするのです。

土日祝勤務できるか、とか残業はどれくらいまで可能か、などです。

いくらパートであっても、こういった職場であると苦労しますので、就職するべきではありません。

看護師の仕事を理解していない周囲であれば、なかなか分かりにくいものだと思います。

お子さんの面倒を見てくれているご両親などに、理解してもらえるように話をすることも大切です。

そして、お互いの中でのルール決めをするようにしましょう。

もしご両親がお子さんの面倒を見てくれているならば、お子さんが小さい数年間はお世話になります。

お互いに無理がない範囲を探り、ルール化することが大切です。

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