仕事できない4年目看護師にチームリーダーをするのは不適切？

質問

Question

20代半ばの女性です。
看護師歴は4年目でチームリーダーを任せられてしまいました。

病棟には2つのチームがあるのですが、自分のチームだけインシデントがいくつか起こってしまい問題になってしまいました。

プリセプターも担当しているので、責任を感じてしまい辞めたくなってしまったのです。
最近では逃げ出したい気持ちにかられます。

看護師経験の長い方に、仕事できない看護師はリーダーを外してもらった方が良いのかアドバイスしてもらいたいです。

回答

Answer

インシデントを起こしてしまうと、リーダーとしてものすごく責任を感じてしまいますよね。

しかし、どんな立派なリーダーがいたとしてもインシデントは起こるものです。
事故にならなかったのですから、前向きにとらえてみてはいかがでしょうか。

責任感があること自体が素晴らしいです。
チームリーダーを外してもらうのは時期尚早でしょう。

インシデントを少なくするためには、原因を考察するのが大切です。

再び起こさないようにレポートを作成して共有するなど、チーム全体でインシデント予防対策を考えましょう。

質問者様は間違いなくチームリーダーの素質があると思います。
なにも看護技術が高ければリーダーになれるわけではなく、最も大切なのは責任感の有無なのです。

インシデントを起こして責任を感じている質問者様は、その点をクリアされています。

問題は一人で抱え込んでいるところにあります。
チームにはベテラン看護師もいるので、定期的に悩みを打ち明けてみましょう。

インシデントへの対策法を教えてもらえるはずです。

インシデントを起こした時は必ずレポートを作成してください。
そしてチーム全体にその内容を把握してもらうのです。

点滴の滴下スピードの速い・遅いといった小さなことでも良いので、記載して対策を練るべきです。

インシデントレポートの多さは気にする必要はありません。
おわかりと思いますがインシデントは悪い事をしたわけではありませんよね。

レポートで残すことで、再びミスを起こさないよう予防対策が立てられます。

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