プリセプティの出来が悪すぎてプリセプターを辞めたいです…

質問

Question

20代後半になる看護師歴5年目の女性新米プリセプターです。
担当したプリセプターの出来が非常に悪く、悩みの種になっています。

自主学習もしてきませんし、指導しても同じ間違いを何度も繰り返してしまいます。
しかも、新しい手技を教えても生返事で真剣に聞いてくれません。

こんな状態が続くならプリセプターを辞めたいです。
覚える気がないプリセプターには優しく指導してもダメなのでしょうか。

指導経験が豊富な方にアドバイスをもらいたいです。

回答

Answer

初めてのプリセプター経験との事で戸惑うこともあると思います。
しかも、担当したプリセプティにやる気が感じられないとあれば、なおさらですよね。

やる気を導き出そうとして怒るのも一つの方法ですが、そのような事をすると冷めてしまう事もあるので危険です。

指導方法一つをとっても、しっかりと考えたうえで行う必要があります。
怒る事も必要ですが、フォローはもっと大切であると認識しましょう。

怒るのと叱るのは違います。

怒るのは自己満足的なものもありますが、叱るのは相手のためを思って間違いを指摘する、といった意味合いが含まれます。

職場によっては「プリセプターはプリセプティを怒ってはいけない」と決めているところもあるほどです。

「叱る」が何を指しているかですが、なぜミスしたかを理性的に指摘する事です。
手技の順番を間違えていれば、どのようなミスに発展するかを説明するような形が望まれます。

手技を教えても出来ていない場合は、強く指導してしまう場合もあるでしょう。
その後に何もフォローしないと、嫌な態度を露骨に示してくるプリセプティも少なからずいます。

フォローの方法は様々ありますが、“ほめる”が一つのテーマになります。

出来が悪い方にも得意分野があるはずなので、そこを褒めるとやる気に火が付いたり、こちらの話を聞いてくれたりする事もあるのです。

プリセプターはちょっとした先輩にあたるだけで、敬われるような対象ではありません。
つれない返事があったとしても気にしないでください。

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